Job Seeker
Contact channel
ความเป็นคุณอาจไม่เหมาะกับ งาน hr คุณจะหมดไฟง่ายมาก ไม่มีความสุขกับการเป็น hr เลย
แม้จะลาออกไป เพราะคิดว่าสาเหตุมาจากคนในองค์กรนั้น แต่โลกความเป็นจริง งาน hr ไม่มีทางหนีปัญหาเรื่องคนได้
แต่ hr ต้องแก้ที่ตัวเองก่อน นั่นคือ 10 นิสัยนี้ รับรองว่า คุณจะเป็น hr ที่มีความสุขและรับมือได้ทุกสถานการณ์
1 คิดมากกับทุกเรื่อง : แต่ละวันต้องเจอคนที่ต่างกันมากมาย hr ก็ต้องเจอปัญหาไม่ซ้ำกัน อาจเป็นคำพูดที่ไม่น่ารัก แต่ไม่มีสาระ ถ้าเก็บมาคิดใส่ใจทุกคำพูด ทุกการกระทำ ไม่ไหวแน่นอน ต้องเลือกรับเฉพาะสิ่งที่เกี่ยวข้อง และเป็นประโยชน์กับองค์กรเท่านั้น
2 มีหน้าเดียว ยิ้มไม่เป็น : ต้องเจอปัญหาไม่ซ้ำกันในแต่ละวันอยู่แล้ว hr ยังหน้าบึ้งตลอดเวลา บรรยากาศก็ยิ่งแย่ไปใหญ่ รอยยิ้มคือสิ่งสำคัญที่ช่วยให้ทุกคนใจเย็นลงและคุยกันด้วยคำพูดที่น่าฟัง มีเหตุและผลมากขึ้นนะคะ
3 สื่อสารไม่รู้เรื่อง : กฎระเบียบ ข่าวสารต่าง ๆ ที่พนักงานต้องรู้ งาน hr ต้องสื่อสารออกไปให้ทุกคนรับรู้และเข้าใจตรงกันชัดเจน ไม่ว่าจะเป็นการพูด เขียน hr ต้องสื่อสารให้เข้าใจได้ง่าย รวมถึงเลือกช่องทางการสื่อสารที่เหมาะสม และต้องตรวจสอบผลตอบรับด้วยว่า ทุกคนเข้าใจตรงกันหรือเกิดปัญหาอะไรตามมารึเปล่า
4 พูดจาไม่น่าฟัง : เรามีหน้าที่สื่อสารกับพนักงานที่มาสอบถามหรือขอคำปรึกษา ถ้าใช้คำพูดไม่เหมาะสม แสดงความไม่เต็มใจในการให้ข้อมูล ก็ทำให้คนรับสารรู้สึกไม่ดี ไม่อยากเข้าหา จากนั้นเมื่อเกิดปัญหา พวกเขาก็ไม่อยากแจ้ง เพราะไม่ชอบ hr ปัญหานั้นอาจร้ายแรงขึ้นจนแก้ไม่ทัน
5 ไม่อ่านกฎหมาย : กฎระเบียบในองค์กรต้องถูกต้องตามกฎหมาย เราไม่สามารถตั้งกฎเองแล้วให้พนักงานเซ็นยอมรับ กฎไหนที่ขัดกับกฎหมาย เป็นโมฆะตามมาตรา 150 นะคะ งาน hr ต้องศึกษาและนำมาใช้ให้ถูกต้องด้วย
6 ไม่รู้จักธุรกิจ : เราคือคู่คิดทางธุรกิจ ไม่งั้นจะคุยกับผู้บริหารไม่รู้เรื่องเลย การหาคนและวัฒนธรรมองค์กร ต้องสอดคล้องและตามเทรนด์ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ hr ต้องรู้ว่า จะต้องพัฒนาคนในด้านไหน เพื่อสนับสนุนให้องค์กรมีความสามารถที่พร้อมเติบโตมากขึ้นด้วย
7 ไม่รู้จักตำแหน่งงานในองค์กร : ข้อมูลความต้องการหาคนตำแหน่งต่าง ๆ ในองค์กร ต้องศึกษาและเข้าใจทุกตำแหน่ง เพื่อหาคนให้ตอบโจทย์มากที่สุด รวมถึงการประเมินผลงานที่เหมาะสมกับลักษณะงานของแต่ละตำแหน่ง เพื่อผลการประเมินที่มีประสิทธิภาพ เป็นธรรมทั้งกับองค์กรและพนักงานด้วย
8 ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลง : เทรนด์การทำงานเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา และเป็นเรื่องสำคัญที่ช่วยดึงดูดให้คนอยากทำงานกับองค์กร ถ้า hr ไม่คิดเปลี่ยนแปลงให้สอดคล้องกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้น hr ซึ่งมีหน้าที่ทำให้องค์กรน่าอยู่ ก็กลายเป็น hr ทำให้องค์กรไม่น่าอยู่
9 ตั้งกฎเอง ทำผิดเอง : hr ได้สิทธิ์เท่าพนักงานทุกคน ถ้าตั้งกฎแล้วเราไม่ทำ กฎนั้นก็ไม่ศักดิ์สิทธิ์ คนก็ไม่ทำตาม และยังทำให้คนอื่นรู้สึกไม่ดีกับ hr ด้วย
10 เป็นนักจับผิด : เมื่อพนักงานทำผิด hr มีหน้าที่เรียกมาเตือนให้ปรับปรุง หรือลงโทษตามระเบียบ และต้องเป็นเช่นนี้เหมือนกันทุกคน ไม่ต้องคอยดูตลอดว่าจะมีใครทำผิดไหม หรือแสดงออกด้วยความรู้สึก (ที่คิดไปเอง) ว่ามีอำนาจมากกว่าคนอื่น ๆ เช่นนี้ก็ทำให้พนักงานรู้สึกอึดอัด ไม่ชอบเรา อย่างไรแล้ว ถ้าเรามีความยุติธรรม ไม่ทำอะไรให้พนักงานรู้สึกไม่ดี เวลามีคนทำผิด ถ้าเราไม่เห็น ก็จะมีคนมาแจ้งเราเองค่ะ
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : [email protected]
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
